微型創業-劉愷莉幫老闆出一張嘴 激勵員工

 
2017/9/18  
 作者:編輯中心 
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出處:工商時報(記者顏瑞田/高雄報導) 葉問詠春拳第三代台灣唯一女弟子劉愷莉,在擔任個體戶的企業教育訓練講師多年,上課演講300多場次之後,決定自行創業,透過資源整合的集體力量,替濁水溪以南的中小企業老闆「出一張嘴」,鼓勵企業員工士氣,進而提升營運績效。
 

仁川亞運跆拳道國家代表隊

在這麼多的課程中,最讓劉愷莉感動的上課對象,是準備在8月份,代表我國參加韓國仁川亞運跆拳道的國家代表隊22位男女隊員;她說,在「潛能開發與自我成長」的課程訓練過程中,學員以艱苦的汗水、以及激情的淚水交織,在設計的成功因子與失敗原素角色扮演、和團隊精神中,學習提振士氣,認知邁向成功的價值。

具體的表現是,跆拳道國家代表隊在7月初,前往蘇州參加2014世界跆拳道大獎賽,傳來一金一銅的喜訊。劉愷莉表示,得獎當然是選手實力第一,她只是在關鍵時刻協助選手,適時、適度發揮實力而已。

這也是她創設世寰企業管理顧問公司的主要目標,就是協助企業員工,適時發揮潛力,共同為企業創造更好的營收和績效,不過,她說,外部講師對企業員工進行的教育訓練,通常不涉及該企業的專業領域,而是著重在通識訓練。

包括台積電南科廠、統一集團旗下的統欣、以及健身工廠,都是劉愷莉開設員工教育訓練的對象企業。她指出,企業招募人才之後,就要育才、留才,世寰的角色就是替企業老闆告訴員工,企業的願景,也要為企業老闆激勵員工士氣。

不過,在企業教育訓練市場要脫穎而出,沒有兩把刷子,就只能坐冷板凳。劉愷莉說,一位優秀的講師至少要做到能說、能唱、能演、能跳、以及能玩等所謂的「5能」,她的工作之一,就是要找到具備5能的講師,集合在一起,共同為企業服務。

因為,世寰不可能聘用這麼多師資,更何況,世寰的重點是建立企業教育訓練的標準化制度和作業模式,這是光焱科技公司執行長柯歷亞帶給她的啟發,「一流的企業賣標準」。

劉愷莉表示,這個啟示,落實在世寰與企業互動的執行面,其中一個是,世寰在為企業安排教育訓練課程之前,一定進行所謂的「3訪」,訪問董事長或總經理、訪問經理人或主管、訪問基層員工,了解公司真正的需求,才能推出「有辦,又有效」的教育訓練。

原本就擁有美國N.L.P.神經語言程式學講師資格的劉愷莉,7年來,接受內政部警政署、地方縣市政府、以及台積電等各大小機構和企業的邀請,演講、訓練的場次已經超過300場,她說,選擇在今年2月創業,成立公司,是因為經驗的累積,已經足夠一闖天下。

而且,也如同她開設企業教育課程,在開講時,擺出詠春拳「念」力的標準姿勢一樣,除了要求學員「把心留在今天」,清楚今天的目標,世寰更清楚未來發展方向,同時,目標對象只鎖定在濁水溪以南的中小企業,中北部的市場,自有他人耕耘。
 

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