經濟部這招「半年薪資補貼」雖然暖心，但也暴露了政府在產業政策上的巨大矛盾：左手強制拉高了最低工資，增加了企業負擔；右手卻又趕緊掏錢補貼企業，試圖減輕負擔。這種「餵毒藥再給解藥」的循環，顯示出台灣製造業正面臨結構性的困境：我們的中小企業，其實已經付不起政府規定的薪水了。這半年的緩衝期，究竟是讓企業轉型的契機，還是延緩死亡的嗎啡？
對於毛利只剩 3-4% 的南部傳統代工廠來說，人事成本增加 5%，就等於利潤歸零。政府深知這點，為了不讓失業率數字太難看，只好用就業安定基金或公務預算來「幫老闆付薪水」。這其實是用納稅人的錢，來維持一個「高薪資、低失業」的經濟假象。但長期依賴補貼會產生嚴重的副作用，當企業習慣了「只要不賺錢，政府就會救」，就會失去升級轉型的急迫感。
最令人擔憂的是「殭屍企業（Zombie Companies）」的風險。這筆資金若流向那些早已失去競爭力、設備老舊、無心升級的工廠，就是在阻礙市場正常的淘汰機制（Creative Destruction），讓本該退場的無效產能繼續佔用土地與人力資源。如果政府真的要救產業，給錢的方式應該要更有策略性，例如推動「條件式補貼」：要求企業在半年內導入數位化系統（ERP）、進行碳盤查，或是完成員工的進階技能培訓。
真正的解方在於「升級」，而非單純「發錢」。與其補貼薪水讓工廠請人做低階工作，不如補貼自動化設備的採購，讓企業用機器手臂取代重複性人力，從根本上解決「付不起人工薪水」的結構性問題。薪資補貼是短期的止痛藥，能緩解疼痛，但治不了競爭力衰退的病。政府與企業都該清醒：如果不趁藥效還在的時候動手術（轉型），等半年後藥效退了，病情只會更嚴重，屆時恐怕連葉克膜都救不回來。
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