對南台灣眾多傳統產業老闆而言，勞動部拍板2026年基本工資調漲3%、約910元的消息，就像是壓垮駱駝的最後一根稻草。或許外界認為漲不到一千元沒什麼大不了，問題的癥結不在單次的漲幅，而在於連續八年調漲的累積效應，這對毛利率僅3%到4%的低階代工廠形成了致命擠壓。在高雄大發、台南保安與仁德等工業區，一場無聲卻殘酷的產業淘汰賽正在倒數計時，這已不再是願不願意加薪的選擇題，而是商業模式是否還被允許存在的生存題。
所謂毛三到四，指的是許多處於供應鏈底層的塑膠射出、電鍍與簡易加工廠，扣除材料成本後，微薄的毛利正面臨堆疊式的成本爆擊。基本工資調漲不只影響底薪，還會連動勞健保、勞退提撥的增加，對於聘僱大量作業員的工廠來說，人事成本每增加3%，淨利可能就直接腰斬。更令老闆頭痛的是資深員工的比價心理，當新進人員的最低薪資不斷墊高，廠內的老師傅也會要求比照調薪以維持級距，這股全體墊高的成本壓力，對於無法將漲價轉嫁給大廠客戶的代工廠來說，是一道無解的數學題。
比付不起薪水更可怕的，是有錢也請不到人的殭屍化危機。受到南台灣科技業強大磁吸效應影響，年輕世代寧願跑外送或去有冷氣的超商工作，也不願進入充滿油污、噪音且僅領基本工資的傳統工廠。走進南部的傳產工廠，往往只剩下50歲以上的老師傅和外籍移工苦撐，一旦老師傅退休或移工配額緊縮，這些工廠雖有訂單，卻因產能開不出來而被迫停工，最終變成有廠房卻無產能的殭屍工廠。
面對基本工資不可逆的漲勢，南台灣傳產老闆只剩下兩條路可選。一是導入自動化，利用機械手臂或自動光學檢測取代人手，雖然初期投資大，但機器不會要求加班費，是將變動成本轉化為固定資本投資的關鍵轉型。另一條路則是賣地求榮，趁著南台灣工業地價飆漲，許多經營不善的老闆選擇關廠賣地，其獲利甚至比辛苦經營工廠20年還多，這波調漲勢必將加速這類土地釋出的進程。基本工資的連年調漲，其實是國家產業政策的一種篩選機制，明確宣告台灣不再歡迎依靠低廉勞動力賺錢的模式，這場淘汰賽沒有延長賽，業者若不升級為智慧工廠，就只能就此登出歷史舞台。
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