勞動部公告，自 115 年（2026）1 月 1 日起，每月最低工資將調升至 29,500 元。然而，勞動部特別提醒，保全業因適用《勞基法》第 84-1 條（俗稱責任制），工時通常遠超一般標準，因此薪資結構必須包含「基本工資」加上「加班費」。若業者僅以最低工資 29,500 元打發全職保全，即便表面上符合最低門檻，實際上可能已經違法。
許多保全從業人員誤以為只要領到政府規定的最低工資就算合法，但這觀念大錯特錯。一般的最低工資 29,500 元，對應的是一般勞工「每天 8 小時、每週 40 小時」的正常工時（月約 174 小時）。反觀保全業常見的「做二休一」或「12 小時制」，月工時往往高達 240 小時甚至更多。若雇主用買 174 小時的錢來買 240 小時的勞動力，多出來的時數未給付加班費，即構成剝削與欠薪。
根據勞動部 2026 年的新制試算，以最常見的「月工時 240 小時」為例，薪資結構應包含前 174 小時的法定最低工資 29,500 元，以及第 175 小時至第 240 小時依《勞基法》費率計算的加班費。兩者相加後，全職保全的月薪「地板價」應落在 36,000 元至 37,000 元左右。換言之，若一名保全每天上班 12 小時、月休 6 至 7 天，但實領薪資（含津貼）卻只有 3 萬出頭，極高機率已遭雇主短付薪資。
此外，部分不肖業者會利用資訊落差，要求員工簽署「薪資協議書」，試圖以低於法定標準的金額（如全包 31,000 元）規避責任。專家強調，低於《勞基法》標準的契約自始無效，即便員工已簽名，事後仍可向勞工局檢舉並追討差額。保全人員守護社區安全，理應獲得合理對待，若發現薪資計算有異，應立即撥打 1955 勞工諮詢申訴專線維護權益。
發佈留言