為建構黃偉哲市長「希望家園」的施政願景，勞工局今(16)日在臺南市勞工育樂中心辦理銀髮人才服務據點雇主座談會，邀請高雄捷運公司行政處黃浚欽經理擔任講師，以「人才荒的留才解方：高雄捷運職務再設計的建立實務」為題進行分享。活動旨在協助企業與雇主面對少子化與高齡化帶來的勞動挑戰，透過實務經驗解析企業如何運用「職務再設計」打破年齡限制，創造友善職場環境以有效留用人才。
隨著臺灣邁入超高齡社會，各行各業皆面臨嚴峻的人力短缺與人才荒。勞工局王鑫基局長表示，中高齡及高齡者擁有豐富的工作經驗、穩定度高且抗壓性強，是企業重要的人力資產。高雄捷運近年積極推動友善職場與職務再設計，透過工作流程調整、工作環境改善與輔具應用，成功讓銀髮員工持續發揮專長。期望藉由此次講座的分享經驗，可以鼓勵更多企業看見銀髮人才的價值，從「找人才」進一步走向「留人才」，打造世代共融的友善職場。
黃浚欽經理透過高捷實際案例分享職務再設計的推動經驗，從工作流程簡化、設備改善到工時彈性安排，讓參與者更具體了解企業如何透過工作調整，減輕中高齡員工的工作負擔，同時提升工作效率與安全性。面對人力結構逐漸轉變，企業除了積極招募人才，也需要思考如何讓員工「留得住、做得久」，透過職務再設計打造更友善、彈性的職場環境。參與座談的企業人資王小姐分享，透過本場座談會讓他對職務再設計有更具體的認識，也發現許多做法其實可以從日常工作中逐步調整，不一定要大幅改變工作內容。對身為人資而言，這也提供未來在中高齡人才留任及職場支持上更多思考方向。
臺南市銀髮人才服務據點持續積極開發適合銀髮族的職缺，並辦理各類就業促進講座、職場參訪及徵才活動。勞工局鼓勵有意願聘用銀髮人才的友善企業或55歲以上有求職需求的民眾多加利用相關資源，共創友善職場與雙贏局面。相關活動資訊可洽詢臺南市銀髮人才服務據點，或關注勞工局職訓就服中心最新消息。
(發稿人：勞工局職訓就服中心 聯絡人宋蕙絹 電話6330820*105)
新聞來源： 臺南市政府全球資訊網-機關新聞