勞動部與衛福部緊急增編1.7億元，用於補助聘僱外籍看護家庭的「喘息服務」。許多南部長輩的第一反應可能是：「阿妹仔（外籍看護）如果休假，誰來顧我？」、「多花錢請人來替，好麻煩」。這筆預算不只是為了移工的人權，更是為了雇主的照顧安全。在缺工嚴重的大環境下，讓看護喘口氣，其實是你防止家中照顧體系崩盤的最低成本保險。
在南部傳統家庭，常希望外籍看護24小時待命、全年無休，認為給加班費就好。這看似省事，其實是在累積風險。沒有人能365天隨時保持耐心，長期高壓與睡眠不足，是導致外籍看護情緒失控，甚至發生虐待長輩憾事或選擇逃跑的主因。一旦移工逃跑，雇主面臨的空窗期長達數月，且重新申請、仲介費、體檢費加起來好幾萬，成本遠高於那幾天的喘息費用。
政府補助的喘息服務，就是讓本國籍照服員來接手一天或半天，這不僅是讓看護情緒調節的減壓閥，更是一個機會讓受過訓練的台灣照服員進入家中，檢視長輩的狀況。有時候「局外人」反而能發現外籍看護因疲勞而沒注意到的照護盲點。
雇主應將喘息服務視為員工福利的一環，甚至該主動鼓勵休假。不要等看護開口要求，因為她們常因語言不通或權力不對等而不敢講。雇主主動幫忙申請，會讓看護感受到尊重與善意，進而提升忠誠度，減少被同鄉挖角或逃跑的機率。這1.7億元是政府幫雇主出的保費，善用這筆資源，讓你的外籍神隊友休個假吧。畢竟，一個身心健康的看護，才是家中長輩最大的福氣，也是這個家最穩定的依靠。
發佈留言