勞動部針對歲末尾牙季發出警示，重申尾牙為「職務活動之延伸」，雇主有責任防治性騷擾。根據統計，許多職場性騷擾都發生在尾牙、春酒這類酒精催化與氣氛鬆懈的場合。當界線模糊時，一杯酒可能變成一場惡夢。為了避免歡樂的聚餐變成法庭上的攻防戰，員工如何自保、企業人資如何控場，成為年底最重要的課題。
尾牙一不小心就會變成「危牙」。在南部講究「搏感情」的職場文化下，勸酒與肢體接觸常被視為熱情的表現，但這往往是災難的導火線。
在尾牙場上，保持清醒是自保的第一要務。如果不想喝，如何拒絕長官才不失禮？最強的擋箭牌是不可抗力的醫療理由，直接說：「報告經理，我這兩天在吃中藥或抗生素，醫生交代絕對不能碰酒，不然會過敏休克。」通常聽到涉及生命安全，沒人敢逼你。此外，開車不喝酒是天條，即使沒開車，也可以說「我今天騎車來」或「等等要去載小孩」。如果你是負責倒酒的人，也可以技巧性地以茶代酒，重點是舉杯的動作與參與感，而不是杯子裡的液體。
萬一不幸遇到鹹豬手或言語騷擾，當下驚慌是正常的，但請試著做這三件事。首先是當場反應引起注意，不要忍氣吞聲，可以用較大的音量說：「經理，你喝醉了，請不要這樣！」這能讓周遭同事成為潛在證人。其次是事後截圖設下對話陷阱，如果當下沒錄音，事後立刻傳 LINE 給對方：「剛剛在尾牙上你摸我的腰，讓我很不舒服，請你以後不要這樣。」如果對方回傳「對不起，我喝醉了」或「我只是開玩笑」，這就是承認事實的鐵證。
對於企業 HR 來說，辦尾牙不只是訂餐廳和抽獎，更要做好風險控管。HR 應設置「清醒糾察隊」，指派幾位工作人員全程禁酒，負責巡視全場。若發現有主管喝茫了開始盧人，或有員工顯得困擾，立即介入攙扶長官休息。同時，主動提供代駕資訊或計程車隊聯繫方式，確保所有人都能安全離場。在發出邀請函時，就應溫馨提醒「理性飲酒、尊重互動」，把醜話說在前頭。
尾牙的目的是犒賞，不是考驗。對於員工來說，保護好自己身體界線，比抽到大獎更重要；對於老闆與 HR 來說，確保沒有人在這場派對中受傷，才是明年團隊能繼續打拚的基礎。別讓一整年的辛勞，毀在幾杯黃湯與一時的衝動上。
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