為了遏止頻傳的工廠火災與工安意外，勞動部今日公布第二波強化職場減災行動計畫。這次的 14 項策略鎖定兩大痛點：「廠場火警」與「中小企業」。具體措施包含加強職安教育訓練、推動更換老舊設施，並強調將與經濟部跨部會合作，試圖從源頭改善高風險的作業環境。這被視為是針對近年南部多起重大工廠火災的政策回應。
住在仁武、大寮、小港的居民，最怕看到的景象就是工廠煙囪突然冒出濃濃黑煙。勞動部這次推出的第二波減災計畫，終於點出了高雄工業區最大的隱憂——老化。這 14 項方案能不能落實，關鍵不在於開了多少罰單，而在於能不能幫那些 40 年的老工廠，換掉那條快要短路的電線。
為什麼高雄的工廠這麼容易發生火警？很大一部分原因是電氣火災。高雄許多傳產工廠建於 1980 年代，內部的配電盤、電線絕緣層早已脆化，卻因為機器還能動而捨不得換。隨著自動化設備增加，老舊線路的負載量早已超標，這就像在一個老房子的插座上插滿了高耗電家電，隨時可能過熱起火。這次勞動部提到「更換老舊設施」，確實抓到了病灶。
然而，大企業如中鋼、台積電有錢也有專責的工安部門，但這次政策鎖定的中小企業卻面臨生存兩難。更換全廠的電路與消防管線動輒數百萬，對於毛利微薄的螺絲廠或加工廠來說，這筆錢花下去今年可能就白做了。新聞提到與經濟部合作將是成敗關鍵，因為勞動部只有檢查權，經濟部才有補助權。除非政府能提供老舊設備汰換補助或低利工安貸款，否則這項政策最後恐怕只會變成中小企業的罰單惡夢。
除了硬體，這次強調的教育訓練也至關重要。很多老員工對於警報器響起已經無感，甚至為了趕工而關閉安全連鎖裝置。真正的教育訓練不該只是坐在冷氣房聽課，而是要讓員工知道當管線洩漏、電線起火的黃金 30 秒該按哪個鈕、往哪裡跑。
高雄不能再承受另一次明揚大火般的悲劇。勞動部的 14 項方案是一個好的開始，但我們期待看到更具體的資金補助配套。對於工廠老闆來說，請把更換老舊設施當成是幫企業買保險，畢竟燒掉一座廠的代價，遠比換一條電線貴得多。
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