當家中聘僱的外籍看護阿姨已經適應了家庭節奏，甚至與長輩建立起如親人般的默契時，雇主最擔心的莫過於「十四年年限」的緊箍咒。根據 2026 年最新政策與勞動部剛啟用的「高屏澎東區直接聘僱聯合服務中心」資訊，現在南部家庭有了更聰明的選擇，就是將優秀的外籍看護申請轉任為「中階技術人力」。這不僅能讓阿姨在台灣工作從此沒有年限限制，更象徵著外籍勞動力從單純的「移工」轉型為專業的「技術人才」。
想要成功留才，首要跨越的就是 2026 年上調後的薪資門檻。根據今年最新公告，家庭看護工轉任中階人力的每月總薪資需達 26,000 元，且需具備語言能力證明與二十小時的補充訓練。不過，對於許多不想麻煩的家庭，政策也提供了一條捷徑，只要雇主願意給付每月 28,000 元以上的薪資，即可免除語言測驗等技術評估，直接認定為具備技術實力。這兩千元的價差，換來的是更精簡的行政流程與對優質勞動力的實質回饋。
對於南部的雇主來說，申請轉任中階人力的隱藏紅利其實非常驚人。最直接的經濟效益就是「免繳就業安定費」，這項原本每個月要上繳國庫的 2,000 元規費，轉任後將完全免除，一年下來現省 24,000 元。換算下來，雖然雇主調高了阿姨的月薪，但省下的規費剛好可以用來補貼薪資成本，對家庭負擔的實際增加幅度遠比想像中輕微，卻能換得阿姨長留台灣的安心感。
這場「留才保衛戰」的另一大誘因在於突破名額限制。在 2026 年的新制下，轉任中階人力後，原本的外籍移工名額會自動釋放出來，這意味著若家庭照顧需求增加，雇主有機會合法申請「一加一」的照護組合。此外，阿姨在轉任中階後工作滿五年，若薪資與條件達標，甚至具備申請台灣永久居留證（PR）的資格。這種從「過客」變「居民」的職涯願景，是讓資深移工拒絕其他國家挖角、死心塌地留在台灣家庭服務的最強誘因。
為了服務不熟悉數位申辦流程的南部鄉親，高雄亞灣與岡山的「直聘雙據點」提供了保姆級的輔助。雇主不再需要獨自面對繁瑣的長照中心推介、勞動部線上系統或健康檢查通報，據點內的專業通譯與辦事員會現場協助核對年資，確認阿姨是否已在台連續工作滿六年或累計滿十一年六個月。這種一站式的服務，讓轉任申請不再是工程浩大的法律挑戰，而是只要跑一趟據點就能搞定的家庭大事。
透過「直接聘僱」結合「中階留才」，南台灣的長照家庭正在建立一種更穩定的契約關係。這不只是一場行政手續的簡化，更是一場關於家庭照護品質的投資。當法律不再是拆散雇主與看護的阻礙，原本緊繃的照護焦慮也隨之緩解。只要確認家中的阿姨年資已滿，現在就是帶著相關證件前往高雄據點，為這份珍貴的照護情分換取永久居留門票的最佳時機。
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