8名印尼漁工對船東提起訴訟，要求給付基本工資差額，挑戰《勞基法》在遠洋漁業上的適用性。這起訴訟，為南台灣的在地律師事務所、人資顧問公司揭示了一個核心商機：在法律模糊地帶，企業急需專業服務來設計「跨國勞動合約」，以規避潛在的法律風險與巨額賠償。
高雄、屏東作為遠洋漁業重鎮，在地企業主不僅需要應對勞動部的檢查，更要符合國際社會對漁業人權日益升高的標準。《JJnews》認為，在地律師、顧問業必須將服務升級，提供結合國際人權標準、在地實務、與財務風險轉嫁的複合型解決方案。
釐清風險：將「國際標準」納入合約設計
遠洋漁業的特殊性在於其高風險、長時間作業的特性。合約設計必須同時符合多重標準。
首先，在地律師應主動將國際勞工組織（ILO）的《漁業工作公約》（C188）等國際人權標準納入勞動合約，導入「國際勞工公約」（ILO）精神。即使台灣尚未完全批准，但遵循國際標準能有效降低人權組織、國際買家的指控風險，保障企業的國際聲譽。
其次，針對遠洋漁工的底薪、漁獲獎金等複雜薪資結構，合約必須以中外文對照、清晰易懂的方式明確界定基本工資、海上加給、休息時間與超時工作補償，明確界定「工資結構」與「加班費」。避免因語言或計算方式的模糊，導致事後爭議。
此外，合約應詳列船東在船上安全設施、醫療照護、意外保險上的責任，制定「安全」與「健康」的保障條款。確保漁工在遭遇海上風險時，能獲得充分的法律與財務保障。
這項服務的精髓是將國際人權標準轉化為合規的法律文本。
優化協作：提供「跨國人資」的顧問服務
律師與人資顧問不能單獨運作。必須與企業主和國際機構進行深度協作。
人資顧問可與在地漁會、船東合作，在海外招募時即提供透明、公開的合約內容，建立「招募與培訓」的連動機制。並在漁工上船前，提供在地勞動法規、船上安全SOP的中文與母語教育，確保漁工對合約內容有充分理解。
同時，應鼓勵在勞資爭議發生初期，優先採用公正第三方（如仲裁機構、國際勞動組織）進行協商，推動「第三方爭議解決」，避免讓爭議直接進入耗時、耗資的訴訟程序。
結合金融：設計「勞資風險」的財務轉嫁
法律風險最終體現在財務賠償上。金融工具可為企業提供保障。
在地金融保險業應針對漁業開發專屬的「勞資糾紛與人權賠償」保險。這能讓船東在面臨巨額賠償時，將財務風險轉嫁給保險公司，避免單一訴訟導致企業破產，開發「漁業勞資風險」保險。
同時，在地銀行在提供漁船貸款、營運融資時，可將船東的「勞動人權合規紀錄」（如：無重大勞資爭議、薪資發放透明）納入評估指標，提供利率優惠，提供「合規融資」優惠。這能鼓勵企業主主動提升勞工權益，形成良性循環。
遠洋漁工的訴訟，是對南台灣在地法律與金融服務業的嚴峻考驗。當我們能勇敢地面對這場挑戰，將國際法規、專業協商與金融工具納入核心策略，這將能為在地產業開創一個更具應變力、更有價值的未來。
發佈留言