受到國際地緣政治動盪與美國關稅政策變數影響，國內製造業接單轉冷，部分企業被迫重啟俗稱無薪假的減班休息。為了穩住就業市場，勞動部拍板推出強化版僱用安定措施，勞工每月最高可領 1.6 萬元的薪資差額補貼。加上既有的充電再出發訓練津貼，這套組合拳旨在讓勞工在訂單寒冬中，仍能維持基本生計。
對於在高雄工業區、台南傳產聚落上班的勞工來說，聽到無薪假三個字，心裡通常只有恐慌。這次勞動部端出的牛肉，雖然不能完全彌補損失，但絕對是必要的救生圈。這筆錢不是老闆施捨的，而是政府補貼的，勞工務必搞懂計算方式與領取資格。這個計畫的核心邏輯是：勞工因為無薪假少賺的錢，政府幫忙補一半。計算公式為：
(實施無薪假前的平均月投保薪資 -無薪假期間的實際協議薪資) /2
舉例來說，阿明原本月薪 50,000 元。因為工廠訂單減少，老闆跟他協議每週休兩天無薪假，導致他這個月實領薪資剩下 30,000 元。薪資缺口為 20,000 元。此時政府將補貼
(50,000-30,000)/2=10,000
元。阿明最終實拿老闆給的 30,000 元加上政府給的 10,000 元，共計 40,000 元。雖然沒補滿原本的 5 萬，但至少讓薪水維持在 8 成，目前此計畫每月補貼上限為 16,000 元。
除了薪資差額補貼，如果公司在放無薪假期間有安排教育訓練，例如工安講習或數位轉型課程，勞工去上課還有津貼可領。津貼算法每小時比照基本工資補助。值得注意的是，如果你一邊領薪資差額補貼，一邊參加充電訓練，兩筆錢是可以同時領取的，這能進一步縮小薪資缺口。
然而，這項政策最怕的是老闆沒去申請。很多中小企業主嫌麻煩或怕被查稅，寧願私下跟員工說共體時艱卻不通報。所有的補貼前提都是建立在合法的通報紀錄上。務必確認公司有向地方勞工局通報減班休息，如果老闆沒通報就扣薪水，屬於違法剋扣工資，勞工一毛補貼都領不到，遇到這種狀況務必向勞工局申訴。這 1.6 萬的上限，對於南部傳產師傅來說是能讓一家人溫飽的關鍵，在這波製造業寒冬中，別讓自己的權益睡著了。
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