台南檢警瓦解了一個大規模的假投資詐欺集團，查扣現金數百萬元。這則新聞背後，隱藏著一個常被企業主忽略的職場風險：員工若成為詐騙受害者，其衍生的財務壓力，將直接衝擊工作表現，甚至誘發內部舞弊（如挪用公款）的風險。
在南台灣，許多員工性格單純、具備儲蓄習慣，卻缺乏辨識複雜金融詐騙的能力，往往成為詐騙集團眼中的「肥羊」。企業主不應將防詐視為員工私事，而應將「金融素養教育」納入職場管理的一環，這不僅是員工福利，更是維護企業營運安全的必要手段。
建立「防詐意識」：納入員工入職與定期培訓
詐騙手法日新月異，從「假投資」到「解除分期付款」，員工若無防備，很容易中招。
首先，企業可邀請在地警察局（如南打中心）、銀行理專或法律顧問到廠舉辦講座，舉辦「防詐實務」講座。不講高深理論，而是直接解析最新的在地詐騙案例（如：LINE群組飆股、假冒親友借款）。用真實故事喚醒員工的警覺心。
其次，應鼓勵員工在遇到可疑投資或借款訊息時，能在內部群組或向主管、同事求證，建立「內部通報」與「互助」文化。營造一個「多問一句不吃虧」的開放文化，打破詐騙集團利用「保密、急迫」來孤立受害者的手法。
這項投資，能為企業築起一道「人力資產」的心理防火牆。
關注員工「財務訊號」：預防潛在的舞弊風險
員工遭詐騙後，往往背負巨額債務，這可能導致其工作專注力下降，甚至因急需用錢而鋌而走險。
主管與HR應留意員工是否有頻繁借貸、預支薪水、神情焦慮或工作效率突然驟降的情況，觀察「異常行為」的預警機制。這些都可能是財務出狀況的訊號。
同時，企業可與外部專業機構合作，提供保密的財務與法律諮詢服務，提供「EAP（員工協助方案）」的財務諮詢。協助受害員工處理債務協商或法律訴訟，避免他們因走投無路而做出傷害公司的行為。
推廣「正規理財」：引導資金流向正途
預防詐騙最好的方法，是讓員工知道正確的理財管道。
企業可與在地銀行或投信合作，導入「企業團體理財」服務。為員工提供薪資轉帳戶的優惠定存、定期定額基金或企業年金方案。讓員工能透過公司篩選過的正規管道進行投資，降低接觸地下金融的機率。
此外，對於有良好儲蓄習慣的員工，企業可提供小額的獎勵或表揚，建立「儲蓄獎勵」機制。傳遞「穩健累積」優於「一夜致富」的企業價值觀。
詐騙集團的瓦解是執法機關的勝利，但企業內部的防詐工程才剛開始。當南台灣的企業主能主動承擔起教育責任，將金融素養、關懷機制與正規理財納入管理，我們不僅能守護員工的荷包，更能守護企業最珍貴的穩定與信任。
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