總統賴清德昨（4）日喊出明年基本工資將突破 3 萬元大關，這本該是一個象徵經濟進步的歷史性數字。但在新聞留言區，我們聽不到太多掌聲，反而是一片嘆息與嘲諷。為什麼？因為對於月薪落在 3 萬 2 到 3 萬 8 的廣大南部上班族來說，這則喜訊聽起來不像福音，更像是「階級滑落」的警鐘。JJnews 深度剖析，當法定「地板」不斷墊高，而企業給的「天花板」卻不動時，台灣正在形成一種危險的「薪資壓縮（Wage Compression）」現象。對於夾在中間的你來說，焦慮是有科學根據的。
十年前，在高雄領 3 萬元薪水，可能還算是一份「比上不足、比下有餘」的工作；但在 2026 年的今天，如果明年基本工資真的來到 3 萬，這意味著你的資歷被「稀釋」了。想像一下，你在傳產工廠或貿易公司做了五年，靠著努力升遷，薪水終於調到 3 萬 4。結果政府一紙命令，剛進來的工讀生或外籍移工起薪就是 3 萬。你五年的資歷，在薪資條上只值 4000 元的差距。這種「地板逼近天花板」的窒息感，讓許多年資中等的勞工產生強烈的相對剝奪感——覺得自己變相被降級成「底層勞工」。
基本工資調漲，對於非領基本工資的人來說，最直接的副作用就是「物價螺旋上升（Wage-Price Spiral）」。你家樓下的早餐店、手搖飲、便當店，這些店家的員工多半領基本工資。當老闆必須給工讀生時薪 200 元以上時，他唯一的選擇就是調漲蛋餅、奶茶和排骨飯的價格。對於月薪 35K 的族群來說，你的老闆不會因為政府調漲基本工資就幫你加薪（因為你已高於門檻），但你每天的生活成本卻實實在在地變貴了。你的「名目薪資」維持 35K 沒變，但扣掉漲價後的開銷，你的「實質薪資」其實是縮水的。
網友酸「最大受益者是外勞」，這句話雖然情緒化，但也反映出台灣勞動市場的畸形結構。問題不在於移工領太多，而在於台灣本勞的「薪資停滯」。在健康的經濟體中，技術工與基層工的薪資應該有明顯差距。但台灣因為產業轉型緩慢，老闆付不起更高的薪水給本勞，導致本勞薪資與外勞薪資在地板區「糾纏」。基本工資突破 3 萬元絕對是勞權的進步，但政府在慶祝政績的同時，必須看見那群「被夾殺的中產邊緣人」。如何讓中間階層的薪資也能隨著地板同步「水漲船高」，而不是被通膨淹沒，這才是 3 萬元時代背後，政府真正該解的難題。
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