勞動部近期為了因應2026年最低工資調升至2萬9500元，特別發布了保全人員薪資計算懶人包。然而在實務上，許多保全人員求職時常被雇主告知，因行業特性適用勞基法第84-1條俗稱的責任制，所以沒有加班費。事實上這完全是錯誤的法律觀念，責任制僅是放寬工時上限，絕非雇主規避加班費的免死金牌。專家特別拆解合約中常見的三大話術陷阱，提醒勞工務必捍衛自身權益。
常見的第一種陷阱是數字遊戲。許多雇主會宣稱開出的3萬2000元月薪，已經高於政府規定的2萬9500元最低工資。但必須釐清的是，政府規定的最低工資對應的是每月約174小時的正常工時，而保全人員每月工時往往高達240小時甚至更多。若以240小時計算，合法的月薪地板價大約應落在3萬6000元以上。若工時長卻只領3萬2000元，換算下來的時薪遠低於法定標準，這不僅沒有比較優渥，反而是違法的低薪。
第二種常見話術則是利用休息時間來扣減工時。雇主常以一天上班12小時中包含2小時休息為由，僅計算10小時的薪水。但判斷休息時間的關鍵在於勞工是否能自由運用。如果保全在這段時間內仍需待在櫃檯吃飯、隨時緊盯監視器或無法自由離開現場，這在法律上屬於待命時間，雇主仍必須照算薪水，不能藉此少付工資。
第三個陷阱在於合約的簽署與效力。部分雇主要求員工簽署約定書，聲稱簽了就沒有加班費。事實上，勞基法第84-1條雖然允許勞資雙方約定較長的正常工時，但只要超過約定時數，雇主依然必須給付加班費。更重要的是，這份約定書必須送交地方勞工局核備才算生效。若雇主僅私下要求簽署卻未送政府備查，該合約即視為無效，工時與加班費計算將回歸一般勞基法標準，屆時雇主恐將面臨補發更多加班費的責任。
保全工作具備高工時與高勞力特性，每一分薪水都是辛苦換來的。勞動部呼籲，勞工在收到薪資單時應仔細核對，若發現雇主利用上述話術苛扣薪資，請務必保留班表、薪資條與合約，並撥打1955勞工諮詢申訴專線，維護應有的法律保障。
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