針對總統賴清德宣示明年（2027）基本工資將突破 3 萬元，網路輿論呈現兩極化。相較於官方的樂觀，各大論壇（PTT、Dcard）與新聞留言區卻充斥著嘲諷聲浪：「本勞薪水沒漲，物價先漲」、「根本是爽到外勞」。這是一個「情緒上很直觀，但經濟邏輯上很危險」的觀點。 如果我們因為賭氣而凍漲基本工資，台灣將面臨比「物價上漲」更可怕的危機——「無人可用的國安危機」。
許多網友還停留在十年前的思維，以為移工是「跪求台灣給工作」。事實上，現在的國際勞動市場是「賣方市場」，是台灣在「求移工來」。我們的競爭對手不是東南亞，而是同樣面臨嚴重少子化的日本與韓國。如果台灣的基本工資還停留在 2 萬多，而韓國開出 4 萬、日本開出 4 萬 5，試問印尼、越南的年輕勞動力為什麼要選台灣？調漲到 3 萬，其實只是為了「保住台灣對外籍勞動力的吸引力」，不讓台灣在亞洲搶工大戰中被邊緣化。
網友的憤怒，其實源自於「本勞薪資的長期停滯」，導致大家覺得不公平。但真正的問題應該是：「為什麼我在公司待了五年，薪水卻跟剛來的移工差不多？」這顯示台灣本勞薪資與最低工資在地板區「糾纏」太久，產生了強烈的相對剝奪感。這該檢討的是企業轉型失敗與利潤分配不均，而非阻擋底層加薪。
讓我們現實一點，如果因為不想讓外勞受惠而凍漲工資，導致移工不來，後果誰承擔？高雄的捷運黃線工程、小港的鋼鐵廠高爐、大寮的污物處理，這些辛苦、骯髒、危險（3K）的工作，台灣年輕人即便月薪 4 萬也不見得肯做。沒有移工，這些基礎建設與製造業產線將直接癱瘓。更別提家中的長照需求，如果外籍看護轉往日本，台灣雙薪家庭將面臨「辭職回家顧老人」的窘境。那時候損失的薪水，絕對遠超過基本工資調漲的幅度。
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