2026年基本工資即將調升至29,500元，距離3萬大關僅一步之遙。政府宣稱這是照顧勞工的德政，但對於南台灣廣大的月薪3萬多族群來說，這則新聞帶來的不是喜悅，而是深沉的焦慮。根據主計總處最新數據，台灣的經常性薪資中位數僅38,319元，這意味著如果你在台南或高雄的一般傳產、辦公室工作，領著看似穩定的3萬5至3萬8千元薪水，你其實只比最低標準高出一點點。實際攤開南部職場的薪資結構，這群曾經的中產階級，正因為基本工資的連續調漲與通膨的夾殺，面臨淪為最無力的新貧族的危機。
在南部的傳統產業或中小企業中，一位工作5年的行政人員或技術員，薪水可能落在3萬6千元左右，過去這份薪水代表著資歷與尊嚴，讓人覺得自己比當時領2萬3的基本工資新人資深許多，這1萬3的差距是對專業的肯定。然而現在，新進工讀生或基層作業員起薪就是2萬9千5，稍微加個班就輕鬆破3萬。對於資深員工來說，努力了5年，結果身價跟一張白紙的新人相差無幾，這種職涯無效化的挫折感，是數據看不見的心理重傷，更是地板墊高、天花板卻不動的殘酷寫照。
這群領中位數薪資的人，是政策與市場中最尷尬的夾心層。他們是福利邊緣人，政府的租屋補貼、低收入戶補助通常設有排富門檻，3萬8的收入剛好太有錢而被排除在外；但當基本工資調漲帶動便當、飲料、房租全面上漲時，他們必須全額承擔通膨海嘯。更慘的是，當老闆被迫調漲基本工資給基層，導致人事成本大增，對於中階員工的加薪要求，通常會以共體時艱為由駁回。於是，地板升了，中段班卻被卡死了。
我們必須認清一個現實，全台薪資中位數3.8萬是包含竹科、台北金融業的平均結果。若扣除南科的高薪工程師，單看南台灣的一般服務業與傳產，真實的中位數可能早已貼近3萬2至3萬5千元。這代表2026年基本工資一漲，南台灣可能有接近一半的受薪階級，通通被壓縮成準基本工資族。這不是均富，而是均貧的開始。對於38K族群而言，他們不反對照顧基層，但他們害怕的是自己被向下流動，當努力工作多年，薪水購買力卻倒退回新人水準，這股相對剝奪感才是2026年南台灣職場最深層的隱憂。
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