為實踐黃偉哲市長「希望家園」施政理念，南市勞工局於今(1)日在關子嶺勞工育樂中心（富野溫泉會館）５樓國際會議廳辦理2025「就業永續 青銀接力」論壇，國立中正大學經濟學系崔曉倩教授、勞動部勞動力發展署雲嘉南分署曾秋瑾秘書、福業國際股份有限公司李逢祺總經理、台南老爺行旅李俐玲總經理、台南市產業總工會林再亨理事長、大台南總工會陳美靜副理事長、台南市總工會莊明賢監事會召集人、臺南市後壁工業區廠商協進會吳峻欽執行長、台南市家事服務職業工會陳玉季理事長及台灣長照與樂齡產業發展協會賴明賢常務理事等多位貴賓蒞臨參與，經由產、官、學、勞四方對話，共同探討超高齡社會下的就業、勞動市場，企業轉型、政府政策方向與人才培訓等議題。
面對超高齡社會，高齡就業的需求遍及各個產業，大大改變就業市場的面貌。勞工局辦理論壇，透過產官學勞的交流激盪出更多政策與措施，勞工局王鑫基局長表示本次論壇聚焦於超高齡社會下的產業趨勢及勞動市場變化，針對中高齡就業、青銀共融，可能面臨工時、體力及與青年共事的挑戰等，期望透過論壇來推動銀髮友善職場，營造「青銀共融」的世代傳承及合作的環境，共創企業與員工的雙贏。
論壇第一階段邀請國立中正大學經濟學系崔曉倩教授，分享「高齡化社會的勞動市場趨勢」。崔曉倩教授表示台灣勞動市場正面臨結構轉變，包括勞動力老化、退休延後及銀髮族重返職場的需求增加。相較之下，日本作為全球高齡國家之一，推動延後退休、僱用多樣性與高齡者再就業政策上，已具備較完整的制度經驗。崔曉倩教授藉由比較台、日兩國在面對高齡勞動的挑戰與對策，就台灣未來政策方向提供建言。崔曉倩教授認為，若要推動中高齡就業，政策應跳脫由上而下的思維，轉而以「溫和引導」設計誘因，從理解個人動機出發，兼顧自由選擇與社會需求，逐步建立一個能讓不同世代共同發揮價值的永續勞動市場，崔曉倩同時鼓勵高齡者就業應成為社會典範，改變勞工及企業的看法，進一步帶動就業。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署曾秋瑾秘書分享「中高齡與高齡者就業促進與人才培育之政府策略」，她指出面對勞動力高齡的趨勢，如何協助中高齡與高齡者持續就業、延續職涯動能是政府的施政重點。曾秋瑾秘書說政府目前針對不同身分別如在職者、退休者、失業者及雇主等，皆有規劃不同的補助及就業促進計畫，並分享實際案例來鼓勵企業及求職者能透過政府措施來促進永續就業發展。
論壇第二階段由福業國際股份有限公司李逢祺總經理談「中高齡與高齡者就業發展策略-HR的觀點」，以福業國際股份有限公司為例，中高齡員工具有經驗豐富、流動性低、刻苦耐勞及合作精神的能力與特質優勢，企業透過回聘退休員工與繼續雇用高齡者的政策，以及青銀合作及師徒制來確保技術傳承與競爭力。
最後由台南老爺行旅李俐玲總經理分享「企業如何與高齡就業者達成有效溝通與培養工作默契」，目前旅宿業人力問題日益嚴重，特別是在房務、洗滌、廚師及餐飲服務等人員。因應人口結構轉型，為有效協助中高齡員工續留職場，李俐玲總經理透過不斷溝通，了解中高齡員工的工作限制，將原有的全職工作拆解為部分工時，並重新設計彈性工時與單一化職務，讓中高齡員工能依生活作息調整，並在重複性工作中累積熟悉感與自信心。這樣的設計不僅吸引更多中高齡員工加入，還形成正向口碑。
為協助中高齡及高齡者就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於東區設立銀髮人力資源中心，勞工局於善化設立銀髮人才服務據點，並推出就業諮詢、講座、職場參訪及體驗等多項就業協助措施，同時協助就業媒合讓企業及雇主能進用及發掘銀髮好人才，王鑫基鼓勵中高齡及高齡者欲就業要善用政府資源提前準備，增加就業成功機會。
本次論壇結合直播與Slido採取實體與線上互動，民眾提問熱烈，勞工局職訓就服中心梁偉玲主任表示台灣已邁入超高齡社會，面對勞動力日漸短缺的挑戰，市府積極推動中高齡及高齡人力再運用，媒合適合銀髮族的職缺，並鼓勵企業善用銀髮人力，打造多元、共融的職場環境，以活化整體人力資源。勞工局職訓就服中心也規劃第二專長訓練課程，協助強化職能，提升就業競爭力，協助中高齡及高齡者順利重返職場，發揮自身價值。
(發稿人：勞工局職訓就服中心 陳奕憲 電話06-6330820轉204)
新聞來源： 臺南市政府全球資訊網-機關新聞