最新公布的數據顯示，中南部家庭年均收入的「霸主」並非高雄或台中。這項數據，為高雄、台南市政府敲響了一記重要的警鐘：在爭取科技巨頭進駐的時代，城市競爭的終極目標，必須回歸到提升在地居民的「實質收入」。僅有高GDP或漂亮的投資數字還不夠，如何透過「高科技聚落」的磁吸效應，成功引進並留住高薪人才，才是決勝關鍵。
高雄與台南必須將「引進高薪人才」與「優化在地生活配套」視為一體的戰略工程，才能在城市戰爭中，從根本上提升市民的收入水平。
基礎設施升級：確保「高薪」人才願意長居
高薪人才的考量，遠超過工作本身。城市必須提供與其收入相匹配的生活品質。
首先，市政府應將高科技人才的居住需求納入優先考量，解決「居住成本」與「交通韌性」。透過社會住宅、只租不售等政策穩定園區周邊的房價。同時，加速捷運、輕軌等大眾運輸的建設，並利用智慧交通系統，優化園區與市區的通勤效率，解決人才最擔憂的「居住與通勤」難題。
其次，高階人才對子女的教育品質要求高。地方政府應增加雙語學校、國際學校的供給，或與在地優質學校合作，提升國際教育環境，提供「國際化」的教育配套。這能徹底消除人才家庭移居南台灣的後顧之憂。
這項配套，是將城市從「過渡性工作地點」升級為「家庭永久定居地」。
產業協作：將「高科技」紅利擴散至「在地服務」
高科技聚落帶來的紅利，不能只停留在科技業內部。市政府必須引導科技資金，活絡在地服務業。
應鼓勵在地餐飲、零售、休閒服務業導入AI、數位工具，提升服務效率與品質，推動「在地生活服務」的數位化。這能讓在地服務業具備更高的附加價值，從而有能力為員工支付更高薪資。
同時，市政府應與在地科技大廠（如台積電）合作，將其對設備維護、數據分析的人才標準，前置到在地職訓機構，優化「人才轉型」的職訓機制。讓在地青年能透過學習新技能，成功轉型進入高科技供應鏈，分享高薪紅利。
城市品牌：以「在地文化」創造人才磁場
城市獨特的文化魅力與生活氛圍，是吸引高階人才的軟性磁吸力。
高雄、台南應利用其港灣、古都的文化底蘊，打造「科技X人文」的城市氛圍。推動文創與科技的結合，例如，在亞洲新灣區、駁二藝術特區舉辦國際級的科技藝術展演（如TTXC），讓城市具備「創新與生活兼具」的國際形象。
此外，市政府應主動組織科技人才的在地社群，定期舉辦專業交流、休閒活動，建立「高階人才」交流社群。這能幫助新移入的人才快速建立人脈，增強對在地生活的歸屬感。
家庭年收入的數據，是對高雄、台南城市治理能力的嚴峻考驗。當我們能勇敢地面對這場挑戰，將居住安定、教育配套與文化魅力納入核心策略，這將能為在地企業開創一個更具應變力、更有價值的未來。
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