不只要學生吃飽，更要老師不跑！加碼 1.5 倍獎金背後的校園「行政防線」

陳其邁市長今日送出的這份「教育大禮包」，重點不只是那 18 億元的免費午餐，更在於那個「加碼 1.5 倍」的行政工作獎金。

在 JJnews 的視角中，這是市府對校園現狀的一次「精準急救」。長期以來，國中小校園面臨「行政大逃亡」，老師寧可領較少的錢當導師，也不願接手繁雜的行政職。當午餐免費增加了行政負擔，加碼獎金正是為了守住最後一塊行政防線。

為什麼「加碼獎金」與「免費午餐」必須配套出現？我們可以從兩個校園實務維度來解析：

一、 解決「導師 vs. 行政」的薪資失衡 過去教育部調升導師費後，行政人員的加給相對縮水，導致校內行政職乏人問津。

• 激勵機制： 市府加碼 1.5 倍，是為了拉開「職責與酬勞」的合理差距。
• 穩定校園： 行政體系若崩潰，營養午餐的招標、食安稽核與食材驗收都將無人落實。

二、 「免費」背後的行政增壓 當午餐費用轉由政府全額補貼，代表的是更繁瑣的預算控管、帳務報銷與食材溯源稽核。

JJnews 解碼： 免費午餐的運作，本質上是一場龐大的物資補給戰。行政獎金的加碼，其實是預支了行政人員未來的過量勞動力。這 1.5 倍的獎金，是市府為了確保「18億元發得出去、吃得安心」所付出的管理成本。

115 學年度起的高雄校園，將面臨一場全新的實驗。 市長的決策展現了福利社會的理想，但真正的成功，不在於「免費」這個標籤，而在於能不能在省下家長荷包的同時，守住校園行政的專業尊嚴。