勞動部發布最新的「延後退休與再僱用協商指引」，官方說法是為了鼓勵高齡者追求人生下半場的自我實現以及解決缺工問題。然而，根據主計總處數據與民間人力銀行調查，超過半數的高齡就業者表示，繼續工作的主要原因是經濟壓力。在物價飛漲與長壽風險的雙重夾擊下，對於許多南部基層勞工而言，退休成了一種奢侈品，做到不能做為止正成為沈重的現實。
去看看高雄街頭的加油站、大樓保全室、甚至是連鎖速食店的清潔人員，你會發現面孔越來越老。他們不是為了自我實現在擦桌子，他們是為了生存。勞動部這份指引的背後，其實隱藏著台灣社會福利網的破洞。當通膨巨獸吃掉了退休金的價值，南部的 70 歲打工族將不再是個案，而是未來的常態。
為什麼以前 60 歲能退，現在 65 歲還不敢退？數學會說話。目前勞保老年年金的平均請領金額僅約 1.8 萬元。在南部，這筆錢在 10 年前或許還能勉強過活，但現在高雄一個排骨便當從 70 元漲到 100 元，漲幅超過 40%。扣掉房租、醫藥費、水電費，那 1.8 萬元根本入不敷出。許多長輩被迫重返職場，不是為了買更好的東西，只是為了填補通膨造成的資金缺口。
南部傳統觀念重，過去多半指望養兒防老，但這個神話已經破滅。南部長輩的子女很多都在北部打拚，光是應付高房租與高物價就已自顧不暇，甚至還需要家裡支援。很多南部長輩重返職場，心態是趁還能動，多存一點醫藥費，深怕自己生病時拖累了子女。這是一種充滿父愛母愛、卻也無比心酸的勞動動力。
指引中鼓勵彈性工時、職務再設計，聽起來很美好，但對基層勞工來說，這意味著工作的零工化。高齡者能找到的工作，多半是年輕人不願意做的，例如烈日下的舉牌員、深夜的保全、資源回收。這些再僱用或部分工時的工作，往往福利較差，且隨時可能因為體力衰退被取代。
政府推廣延後退休雖然是為了解決缺工，但也間接承認了現行退休金制度不足以養老的事實。對於讀者來說，這是一個警訊：別以為 65 歲就是終點線，它可能只是另一個打工人生的起跑點。我們必須重新規劃財務，假設自己會活到 90 歲，且 70 歲時可能還需要工作，現在的你，存夠了嗎？
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