歲末年終將至，勞動部特別發文提醒：企業舉辦的尾牙、春酒，在法律上屬於「職務活動的延伸」。根據剛修法上路不久的《性別平等工作法》，若員工在尾牙場合遭受性騷擾（無論是來自同事、老闆還是客戶），雇主都必須負起防治與補救責任。若雇主知悉後未採取立即有效的糾正及補救措施，最高將面臨新台幣 100 萬元罰鍰，甚至需在民事上負連帶損害賠償責任。
很多傳統中小企業老闆以為：「尾牙是下班時間，大家喝開了輕鬆一下，有什麼好大驚小怪的？」這種心態，就是企業賠錢的開始。為什麼法律要把歡樂的尾牙視為嚴肅的「職場」？因為在這裡，權力結構並沒有消失，酒精反而讓界線變得更模糊，讓這裡成為性騷擾的高風險區。
別以為出了辦公室，勞動法就管不到。職場的定義不限於打卡上班的地點。只要是公司舉辦的活動、指派陪同客戶應酬的場合，甚至是一起搭遊覽車去尾牙的途中，都算執行職務之延伸。尾牙雖然是在晚上或假日，但既然是公司慰勞員工，現場有主管、有下屬、有考核壓力，就有「職務關聯性」。過去曾有判例，主管在尾牙藉酒意對下屬摟腰、強迫敬酒，被法院認定為職場性騷擾。雇主若推託「那是私人聚餐」，在法庭上是完全站不住腳的。
如果性騷擾的是你的大客戶，或者是你的愛將，老闆敢辦嗎？不敢辦，就等著賠錢。法律規定雇主在「知悉」後必須採取行動。如果員工當場求救，或事後投訴，公司卻以「以和為貴」來搓湯圓，那就是違法。除了勞動部的行政罰鍰，受害者還可以向加害者請求民事賠償。若雇主未盡防治義務，依法需負連帶賠償責任。簡單說，員工賠不起的，老闆你要幫忙賠。
為了避免開心吃尾牙變成跑法院，企業應該做好風險控管。事前宣導非常重要，活動開始前，主持人可以幽默但堅定地提醒「喝酒適量、互動有禮」。高層更要以身作則，不要帶頭開黃腔或強迫敬酒。此外，設置糾察隊也是好方法，安排幾位保持清醒的工作人員或 HR，若發現有同仁喝醉失態，立即介入隔離。
尾牙是感謝員工辛勞的時刻，不是讓主管釋放野性的獵場。各位老闆，當你在尾牙舉杯時，請記得：你付的是餐費，不是買下員工的尊嚴。守住界線，才能賓主盡歡，也才能守住你的荷包。
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