2026 年 2 月 11 日，南台灣的產業招募版圖畫下了重要的一筆。勞動部於今日正式啟動「高屏澎東區直接聘僱聯合服務中心」，這不僅是全台首創的「雙據點」模式，更是將「直聘中心」與「移工留才久用中心」深度整合的轉型里程碑。隨著國際供應鏈對「零付費（Zero Fee）」人權指標的審查日益嚴苛，勞動部透過一站式的代辦與通譯服務，試圖讓南台灣的小老闆們跳過傳統仲介，直接掌握人才聘僱的主動權。
南台灣的小老闆們，過去習慣「電話一打，仲介全搞定」的省事模式。但在 2026 年，隨著永續經營與 ESG 標準成為進入國際市場的標配，這種「花錢買省心」的習慣正在面臨轉型壓力。勞動部在高雄亞灣與北高雄岡山設置據點，大聲疾呼要大家「自己來」。這聽起來像是省下了一大筆仲介服務費，但 JJnews 認為這更像是一場關於「管理能力」的轉型考驗，老闆們必須重新計算這筆省下的金錢與投入的時間之間的「隱形成本」。
老闆的心算帳本：省下的金錢與機會成本的博弈
傳統模式下，雇主支付服務費是為了買斷繁瑣的行政風險。現在選擇直聘，原本由仲介處理的公文往返、帶隊體檢、甚至是深夜的移工疑難雜症，通通都會回到老闆頭上。老闆必須思考，自己花一整個下午在直聘中心填寫表單，其機會成本是否高於仲介費？這不只是體力活，更是一場拼「細心程度」的遊戲，一旦漏看續約或體檢的時限，面對的就是動輒數萬元的罰單。
然而，為什麼在 2026 年你必須學會直聘？因為這關乎南台灣出口業的「外銷保單」。目前歐美大廠對於「強迫勞動」採取零容忍態度，若移工入國前繳納了高額仲介費而身背債務，企業隨時會被列入黑名單。同時，在全台大缺工潮下，優秀的中階技術人才也開始進行「選老闆運動」。若雇主能透過直聘展現對員工權益的重視，並將節省的成本轉化為薪資與福利，才能在激烈的搶才大戰中脫穎而出。
保母級據點服務：跨越語言與系統的最後一哩路
為了降低南台灣雇主對行政流程的恐懼，勞動部這次的設計相當接地氣。位於高雄前鎮的高屏澎東分署與岡山就業服務站的「雙據點」，不僅提供諮詢，更直接提供「代填表單、代為線上登錄」的強大火力。現場配置了印尼、越南及英語等雙語通譯，讓不熟悉電腦操作或語言溝通的長輩或小農，也能在專人引導下順利完成聘僱。
這套「雙據點」服務同時解決了南台灣地域遼闊的奔波問題。以往屏東、台東的雇主往往需要遠赴台北辦理，現在透過區域中心的串聯與線上系統的即時支援，大幅縮短了行政時程。直聘中心更導入了「主動提醒」與「一案到底」的追蹤機制，協助雇主掌握移工入國後的健保、居留證等瑣碎事項，試圖讓「自己聘」變得跟「委託辦」一樣輕鬆。
2026 年高屏澎東「直聘雙據點」的啟用，象徵著南台灣雇主角色的重塑。如果你是家庭類雇主，這是一個省下數萬元血汗錢、將資源直接回饋給看護工的絕佳契機；而如果你是中小企業主，這更是一次建立「ESG 合規」聘僱流程的演練，讓你的產品能在國際市場理直氣壯地證明「絕無剝削」。直聘不是要讓老闆變成廉價的工頭，而是要找回你對人才管理的深度主控權。
發佈留言