分類: 獨家觀點
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「進得來」更要「留得住」:揭秘 2026 身障就業新制的「全人支持」邏輯,誰是這波 15.6 萬獎勵金下的受益者?
二零二六年三月,勞動部正式啟動了一項極具人性溫度的指標性計畫——《雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點》。在過…
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萬元津貼能換幾個孩子?2026 勞動部「企托 333」上路,揭秘高物價時代下的生育邊際效應
進入 2026 年 3 月,當台灣社會正處於二奈米廠量產與碳費海嘯並行的極端經濟時空時,勞動部正式拍板推出的「…
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離職是為了看見未來:揭秘 2026 職場歸屬感的數位指標,ESG 如何成為留住 Z 世代的終極武器?
二零二六年正式宣告台灣職場跨入 ESG 評鑑元年。隨著證交所將原有的公司治理評鑑轉型為全面的環境、社會與治理評…
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職場韌性大考驗:2026「企托 333」上路,八千家企業如何在 ESG 浪潮中接住育兒紅包?
勞動部於昨日正式拋出「企托 333:政府來幫忙」強化方案,針對全台預計超過八千家企業進行一場關於勞動力韌性的深…










