勞動部即將在九月下旬召開最低工資審議會，外界高度預期基本月薪將正式衝破 3 萬元大關、時薪也將站上 200 元關卡，寫下連續十一年調漲的政策紀錄。然而，各大工商團體與中小企業協會卻發出嚴厲警告，強調政府與大眾眼裡看到的往往只是每個月多給員工幾百塊薪水，但老闆們在水面下承受的真實重擔，卻是一場由法規連鎖引爆的隱性加稅風暴。只要最低工資一往上調，依法勞保第一級投保薪資、健保分級級距，以及雇主必須強制提撥的 6% 勞退金就會全面跟著自動跳階。每多請一名拿基本薪資的員工，雇主每個月要多繳的各類法定衍生開銷就會成倍放大。更棘手的是，當新人的底薪被法規硬生生墊高，老員工為了維持薪資差距也必須跟著調薪，讓毛利率原本就只有 3% 到 5% 的街邊餐飲店、傳統小工廠和在地零售商，徹底陷入周轉不靈的窒息邊緣。
這場政治指標掛帥的基本工資連漲，碰上勞健保與退休金連動膨脹的現實，徹底打破了「漲薪水只是單純把老闆利潤分給勞工」的美好想像，反而直接將缺乏轉嫁能力的實體小店家逼向生存極限。
很多開小吃店、做生活雜貨或傳產零件的小老闆，營業額裡絕大部分都要拿來付員工薪水與店租，而且面對的都是對價格斤斤計較的街坊鄰居，根本沒辦法像大科技廠那樣把增加的人事成本隨便灌進售價裡。當底薪每被調高一點，連帶拉扯勞健保與退休金的多重跳階，雇主每個月要掏出來的實質負擔呈現倍數增加。在店租貴得嚇人、電費又面臨調漲壓力的多重打擊下，這種單靠一紙行政命令強推的硬性開銷，會直接把很多原本勉強打平的小生意打進虧損深淵，最後逼得老闆只能狠下心凍結正職缺額、縮減營業時間，甚至悄悄走回只用時薪工或不報勞健保的灰色地帶。
更諷刺的是，這項原本為了照顧基層弱勢的美意，正在逼迫台灣的就業市場加速走向碎片化。面對請一個全職員工所需負擔的固定成本越來越高昂，許多中小微型企業最直接的生存防衛手段，就是把原本穩定的正職工作切得稀碎，轉而大量改用兼職時薪人員、外包承攬或派遣人力。這不僅沒有讓剛出社會的年輕人或二度就業的中高齡勞工過得更好，反而讓他們越來越難找到一份有保障、能長期累積資歷的正職工作。當政策硬把雇主的聘僱門檻越堆越高，最後倒楣的反而是一心想找份穩定安穩飯碗的廣大求職者。
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